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甘南縣:“縣管校聘”改革激發辦學活力

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甘南縣:“縣管校聘”改革激發辦學活力 https://www./ruanjian/xitong/1178.html
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基本簡介

甘南縣作為西席“縣管校聘”革新首批試點,按照凸起重點、分步推進原則,顛末鼓吹發動、充分論證、擬訂規劃、穩步推進等步驟,積極行動,刻意革新,截止6月20日,全縣25所黌舍整個順利完成“縣管校聘”革新義務,在全市率先完成革新義務,在全縣建立了“二統籌一彌補一聘任”的西席治理機制,為其他縣區“縣管校聘”革新供給了“甘南履歷”。

在革新歷程中,甘南縣抓好頂層設計,統等籌劃全縣革新藍圖。加強組織引導,層層抓好落實,縣委、縣政府將“縣管校聘”革新納入全縣重點事情,成立了3個層級的引導小組。做到了分工明確,責任詳細,包管革新在多部門相助、多層級監督、多角度思慮、多步伐并舉等有力保障下順利進行。3次召開各部門研討會,2次召開校長漫談會,積極聽取意見,協商研討,協力攻堅。《甘南縣教導系統“縣管校聘”革新實施規劃》評論爭論經由過程后,迅速組織各黌舍經由過程黌舍西席微信群、調集西席調研漫談等形式進行廣泛鼓吹,使廣大年夜教人員工深化對“縣管校聘”革新的理解,明確“縣管校聘”革新在優化西席步隊布局、前進西席步隊整體質量、匆匆進教導均衡成長中的緊張感化,形成“不改不可、改就改好”的思惟共識,筑牢推進革新的思惟根基。

革新事情始終秉持公道、公正、公開的原則,堅持做到縝密組織、嚴格法度榜樣、嚴格稽核,規范操作,武斷做到“不滋擾”“不插手”,讓革新在陽光下進行。各黌舍根據實際“按需設崗,以崗選人”,優先保障教授教化必要;各校經由過程召開教職工大年夜會等要領,將崗位設置、競聘規劃、競聘歷程等全程公示透明,實施全員競聘;將黌舍競聘結果在黌舍奪目位置進行公示。全縣各黌舍都嚴格按規程透明操作,經由過程一輪競聘、二輪競聘、三輪調度這三個步驟,順利完成了競崗校聘事情。

這次革新統籌全縣教導體制總量3660人,實現了教導系統校際互補余缺,體例應用效率進一步前進,西席由“黌舍人”變成了“系統人”。統籌教職工崗位總量3483人,崗位實現了集中治理,統籌應用,勉勵了先輩、化解了抵觸、匆匆進了成長。2020年計劃彌補210人,采取直招、公開招聘和“特崗西席”招聘等形式,建立了西席長效彌補機制,包管專任西席“退補相稱”。共計2518名西席介入首輪競聘,此中首輪聘任2446人,落聘72人。第二輪聘任54人,解聘10人,離崗創業8人。交流140人,縣城中小學西席到村莊子黌舍20人。

“縣管校聘”革新增強了黌舍成永生氣愿望,西席從被動接進出配變為主動爭取崗位,引發了西席事情積極性;實現了師資設置設置設備擺設擺設進一步均衡,有效辦理了學科西席布局分歧理、評上高檔職稱后思惟懈怠等凸起問題,實現了體例、職員、崗位的動態平衡。周全提升了教導治理和教授教化水平,校長、西席步隊經受了歷練,治理能力和教授教化水平大年夜幅前進,全部教導系統精神面目、事情狀態有了顯著改變。

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